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冯献忠和学生在试验田里查看大豆长势。受访者供图中国大豆产需缺口大，是全球最大的大豆进口国。同时，中国分布着大片的盐碱地，选育出适合盐碱地大面积种植的大豆品种有助于提高大豆自给率，更好地保障国家粮食安全。“发展农业新质生产力，种业振兴是关键之举。采用国际上先进的分子设计育种手段，是目前实现国产大豆育种突破的途径之一。”东北地理所研究员冯献忠说。
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- 没想到，只用了一个月，一直困扰南大光电有限公司的“卡脖子”技术难题，就实现了破解和落地应用。 南大光电有限公司是芯片和面板行业原材料供应商，其主要产品含氟电子特种气体的纯度难题，是半导体产业的技术瓶颈之一。而高纯度产品的技术研发难度大、周期长，仅凭一企之力很难突破。聚焦产业链关键节点，接到“订单”的山东人才集团利用大数据平台，精准链接中国氟化工领域专家崔武孝的“高纯氟化剂制备及应用研发”项目，并提供“全链条”式服务。 作为全国首家省级人才集团，成立三年来，山东人才集团聚焦全省重大战略部署，着力破解人才工作中政策多且杂、引育精准度不够、服务专业化不高等问题，为市场化手段开发和配置高端人力资源，赋能新质生产力发展，提供了生动样本。数字化引才 招来“一个”带来“一串” 4月17日，繁忙的济南舜华南路，车辆川流不息。“用AI控制交通信号灯，可减少绿灯空放时间78%，让市民享受更多绿波、通行更顺畅。”神思电子相关负责人介绍，这是公司首席科学家闵万里团队研发的“城市大脑”的一个最新应用场景。 神思电子，是山东省新一代信息技术领军企业、济南市人工智能核心企业。闵万里，是中国人工智能领军人物、产业智能专家。谁能想到，他与神思电子的牵手，竟缘起于一张大数据“画像”。 两年前，基于城市服务方面的需求，神思电子拟在全国范围内聘请1位人工智能领域顶级产业专家。山东人才集团“接单”后，没有漫天撒网，而是通过数字化手段实现精准引才。 记者在人才集团大数据中心看到，3.1亿条人才数据如同一个个神经元，织成人才图谱。技术人员复盘展示：结合岗位需求，从人才的教育经历、工作经历、研发方向、涉及领域、人才层次等维度进行了精准“画像”。不到10分钟，就在人才库中找到“入围”的人。 “大数据‘画像’成为人才工作工具升级的重要体现，它通过对个人和企业信息的解构整合、分析处理，进而形成多维度的人才信息，有效提高了人才招引的匹配度。”山东人才集团大数据中心主任单晓燕说。 通过线上“匹配”和线下精细服务，从“匹配”到达成意向，仅用了两周时间。闵万里加入神思电子后，又以才引才，先后招引科技领军人物30多名，共同打造人工智能解决方案。 近年来，山东人才集团通过大数据赋能“聚才兴鲁”，累计服务各类人才13万余人次，推动引进院士等顶尖人才30名，硕博士以上人才近万名。“高层次人才招引赋能平台”等数字产品，已在山东6个市、10余个县及吉林等地推广应用。 在中国人事科学研究院研究室主任、研究员孙锐看来，山东人才集团通过创设数字化引才新模式新应用，在构建核心竞争优势方面，探索出可复制、可推广的市场化运作机制。搭台赋能 助力科技成果落地转化 带领团队跑区县、看产业，是“技术经理人”范霄的工作日常。在他眼里，人才链不是单一的，一定与产业紧密结合。 淄博是我国氟硅产业最为集中的地区，在去年7-9月，山东人才集团组织专家组成“产业顾问团”，对接淄博市17家氟硅材料产业链企业，形成人才和技术需求清单，挖掘氟硅领域专家600多位，精准匹配中国科学院、浙江大学、山东大学等氟硅领域可转化项目20余个。 一直以来，信息不对称和产学研融合发展中各方利益纠结问题，是科技成果转化的堵点难点。“人才集团起到一个搭台赋能的作用，发挥‘技术经理人’的专业优势，提供精准的人才匹配和项目管理等全流程服务。”山东人才集团人才科创公司总经理范霄表示。目前，人才集团在全国设立了首家技术经理人事务所，已在10个区县落地“区县服务包”新型服务模式。 高端人力资源服务，是山东人才集团的核心主业和重要发展方向。 在山东人才集团打造的这一链条上，涵盖众多服务项目：聚焦产业需求放眼全球招才引智，在海外常态化运行20条渠道，在北京、上海、粤港澳大湾区等布局“人才飞地”；成立山东省国际招商中心，形成双招双引市场化协同体系；打造揭榜挂帅服务体系，协助发布高价值榜单580个；打造泰山高级经理研修院品牌，累计培训省内外学员2.5万余人次…… 在康复大学筹建初期，山东人才集团人才智荟公司便全面深入参与到人才引进服务中，为学校精准推荐院士专家、国家级省级人才、青年博士等200余名，协助学校为各类人才提供关于出入境和居留、户籍、住房等方面便利服务。“山东人才集团依托专业优势、服务优势，为学校招才引智、人才服务发挥了不可替代的作用。”中国工程院院士、康复大学校长董尔丹表示。投资导航 让人才与资本携手 走进乳山胶东伯瑞蓝莓基地，一簇簇挂着白霜的蓝莓已挂满枝头。 威海胶东伯瑞农业发展股份有限公司是海归人才阎勇创办的企业。作为一名“80后”，阎勇学成归来后投身现代农业，并在生物基质产品方面取得技术突破。但在实现量产时，遇到了难题——既需要资金投资建设生产线，也需要加强与高校的技术合作。 一筹莫展之时，阎勇了解到山东对人才创业企业的支持力度不断加大，他申请了2022年财政资金股权投资。山东人才集团作为该年度财政资金股权投资的受托管理机构，制订了科学的融资方案，通过受托管理的财政股权资金对阎勇的企业进行投资。 人才创办企业发展壮大，需要强大的金融支持。山东人才集团通过推动设立人才基金、稳妥开展人才项目投资、积极创新服务折股等投资服务方式，做优人才金融资本链。目前，推动设立的人才创投、海洋人才等人才基金，总规模达20亿元；牵头组建52家单位参与的山东人才基金联盟，储备优质人才项目120余个；累计投资泰山人才工程等18个项目，投资金额11.84亿元；在管基金10只、规模80多亿元；今年4月，上线运行“山东人才科创投融资导航平台”，首次将人才评价与银行现有的授信体系有效融合，构建“传统信用评价＋科创属性评价”双维评级模型，打造从人才评价到金融服务的“直通车”。 “作为政府和市场之间的桥梁，山东人才集团要统筹政治功能和经济效益，锚定高端人力资源服务主业，加大‘引’的力度，提升‘育’的质效，持续提升核心竞争力，增强核心功能，努力成为全省人才工作大局的市场抓手、高端人力资源服务的专业力量。”山东人才集团党委副书记、总经理张祝秀表示。
- 如宁波知识产权法庭在涉“太太乐”商标侵权及不正当竞争案中，考虑到被告不仅以侵权为业，并且在被行政处罚后仍持续实施侵权行为，便按照被告侵权获利的5倍计算损害赔偿数额，让恶意侵权人付出沉重的违法代价。
- 2024年2月15日，兴宁区三塘镇某村发生一起因纠纷引发的重大刑事案件，犯罪嫌疑人王某某于案发当日被抓获归案。经公安机关侦查办理，目前王某某已被检察机关批准逮捕，案件正在进一步办理中。
- 4.民众也分享当地知名大型购物中心阿联酋购物中心淹大水的情景，雨水宛如瀑布般冲进店面，商品顺着水流流向商场走道。
- 明确有花粉过敏史的人，建议在过敏季到来前1-2周口服抗组胺类药等。若是提前了解到要去的地方花粉浓度较高，可提前服用抗过敏药，或在医生指导下用药。在过敏季，要规律使用鼻喷糖皮质激素或抗组胺类滴眼液等，直至花粉季结束，不建议自行停药。
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根据弗若斯特沙利文报告，2022年出租车行业在中国汽车客运市场按交易总额计的市场份额为58.5%，份额最大，但数字化率最低，其中传统扬招市场份额高达90.8%。首页内地社会“港车北上”勿驶出广东省，内地交警6大贴士赠港客中新网2024年“广西三月三”假期，广西全区文化旅游活动丰富多彩，文旅和消费市场活力齐齐迸发。近日，广西移动基于中国移动梧桐大数据能力，分析4月11日—14日“三月三”假期的人流量等数据情况，发布了《三月三大数据报告》，详实、精准地还原“桂味三月三”。
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一夜落雪，心已寒╰：
当地时间4月16日，中国新任常驻联合国代表、特命全权大使傅聪在纽约联合国总部向联合国秘书长古特雷斯递交了全权证书。
梦未眠：
top5、同时，取得收益为主播的主要权利，在签约合同中或平台软件上应对收益分成比例作出明确约定，避免因约定不明引发纠纷。值得关注的是，平台公司相对于一般主播，具有缔约的优势地位，平台应合理设置违约责任条款，在约束主播严重违约行为的同时，对于平台违约行为及违约责任亦应明确约定，避免双方权利义务明显失衡。
空景孤扰人心 ：
top8、阿联新闻媒体“Emirates 24/7”周四报导，迪拜机场营运长乔克社访问时说：“今天凌晨起，机场1号、3号航厦已逐渐恢复正常运作，移动已顺畅许多。”他强调，迪拜机场与所有合作伙伴首要之务是确保旅客安全、恢复正常营运、减轻旅客受到的影响；官方与民间持续投入复原，持续与旅客沟通以满足各种需求，例如餐饮、重新安排或预定航班。
乱一世狂傲：
据介绍，国家发展改革委已与民营企业建立起常态化沟通交流和解决问题工作机制，调动国家、省、市、县四级发改部门，积极做好民营企业发展问题的收集、解决、反馈及跟踪问效工作。截至3月底，国家发展改革委通过多种渠道收集民营企业诉求建议约560项，已办理并进一步跟踪问效约300项。
痛失所爱：
top6、2003年，浙江省委部署实施“八八战略”时就提出积极推进人才强省。20多年来，该省对人才的“高看一眼、厚爱三分”体现在不断创新、完善的人才政策上。
初衷：
top9、不过，想要整合不同品类并进行联动，嘉曼服饰或许还需要对不同业务的分散授权情况进行协调。奢侈品时尚领域专家张培英告诉记者，分类授权是时尚行业常用的一个品牌管理方式。“通过分摊授权，能进一步增加品牌的影响力。”他表示，“但这样的分摊授权也有很多弊端，整个品牌的协调性、统一性难以把控，这会导致客户定位、消费者定位难以统一。所以品牌需要把握好这个尺度，对各业态进行平衡。”